1、协助上级拟定公司的各项规章制度完善;
2、协助上级执行公司的培训计划;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、协助组织、开展企业文化活动;
5、建立厂部固定资产台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
6、负责员工考勤工作，及员工饭餐统计工作;
7、负责办理公司人员招聘、调动、离职等工作；
8、负责保安、饭堂、清洁的管理工作；
9、完成领导交办的其它工作。